BGM Beratung & Befragung alles auf einen Blick!
Wir beraten Sie gerne in allen Projektphasen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM). Bereits in der Gesundheitsförderung aktive Unternehmen, sowie Unternehmen, die den Einstieg in ein systematisches Betriebliches Gesundheitsmanagement suchen, profitieren gleichermaßen.
Wir analysieren den BGM – Istzustand Ihres Unternehmens, machen uns mit den Bedingungsfaktoren vertraut und bieten fundierte Beratung zu Ihren unternehmensbezogenen Fragestellungen an. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir Konzepte, zur Optimierung Ihrer betrieblichen Gesundheitsarbeit oder zur Implementierung eines systematischen Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM).
Dies umfasst unsere Beratung zur
- Auswahl von Analyse- und Evaluationsinstrumenten
- Erarbeitung und Verschriftlichung von BGM – Zielen für Ihr Unternehmen
- Einbindung Ihrer Führungskräfte
- BGM- Kommunikation und -Marketing
- Bedarfsorientierten Planung, Durchführung und Evaluation Ihrer Gesundheitsförderungsmaßnahmen
Gesundheit und Arbeitsfähigkeit im Unternehmen sind keine Selbstläufer.
In Zeiten von Überalterung der Belegschaften und Fachkräftemangel müssen Unternehmen adäquat handeln. Die Gesundheit und Arbeitsfähigkeit eines Unternehmens basiert auf den individuellen Voraussetzungen jedes einzelnen Mitarbeiters und muss stetig erhalten und ggf. auch mal wieder hergestellt werden. Das setzt eine strukturierte Vorgehensweise voraus und verbindet geeignete verhaltens- und verhältnisorientierte Maßnahmen für die unterschiedlichen Zielgruppen in einem Unternehmen miteinander und überprüft den Erfolg- bzw. Misserfolg in einem stetigen Prozess (PDCA).
Erst wenn die BGM-Maßnahmen so gut sind, dass die Mitarbeiter davon profitieren, wird auch das Unternehmen Erfolg haben.
Damit es dazu kommt, hat der Gesetzgeber die Krankenkassen (GKV) auf Grundlage des Präventionsgesetz (Paragraph 20 SGB V) aufgefordert, erfolgsversprechende Prozessschritte zu unterstützen, da die GKV hier ebenfalls von der Gesundheitsprävention profitieren.
Das im Folgenden dargestellte systematische Vorgehen (Abb. unten) beschreibt die Ausgestaltung von Strukturen, Prozessen und Leistungen und kann entsprechend der Betriebsgröße und sonstiger betrieblicher Rahmenbedingungen variieren. Die Beratung und Qualifizierung der Betriebsverantwortlichen zum Aufbau und zur eigenständigen Weiterführung der Aktivitäten entsprechend dem nachstehend beschriebenen Gesundheitsmanagementprozess ist eine wesentliche Voraussetzung für die Verstetigung und Sicherung der Nachhaltigkeit.
Beim Gesundheitsmanagementprozess bauen die Schritte „Analyse“, „Maßnahmenplanung“, „Umsetzung“ und „Evaluation“ systematisch aufeinander auf.
Wir bieten Unterstützung in allen Prozessphasen eines ganzheitlichen BGM.
Gemäß dem Leitfaden Prävention des GKV-Spitzenverbandes und der Luxemburger Deklaration des Europäischen Netzwerks für betriebliche Gesundheitsförderung verfolgen und verknüpfen wir folgende Ansätze:
- Verbesserung der Arbeitsorganisation und der Arbeitsbedingungen
- Förderung einer aktiven Mitarbeiterbeteiligung
- Stärkung persönlicher Kompetenzen
Was Verstehen wir unter Betrieblichem Gesundheitsmanagement?
Grundvoraussetzung für ein erfolgreiches Unternehmen sind gesunde, leistungsfähige und motivierte Beschäftigte. Das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) ist ein Stellhebel, der hier nachweislich unterstützend einwirkt.
Mit mehr als 35 Jahren Erfahrung im Bereich der betrieblichen Gesundheitsarbeit bedeutet Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) für SKOLAWORK, ein auf das jeweilige Unternehmen abgestimmter Prozess, der alle Unternehmensebenen mit einschließt und im Rahmen der Vorgehensweise die Kernprozesse Bedarfsanalyse, Maßnahmenplanung, Durchführung und Bewertung berücksichtigt. Es geht genauso darum, die betrieblichen Rahmenbedingungen gesundheitsgerecht zu gestalten wie das gesundheitsförderliche Verhalten der Mitarbeiter zu stärken. Zielsetzung in Richtung Mitarbeiter ist es, Belastungen abzubauen und Ressourcen zu stärken.
Welchen Nutzen und Vorteile bietet ein strategisches Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)?
Der Nutzen für das Unternehmen:
- Geringere Kosten (Arbeitsausfall / Lohnfortzahlung)
- Sicherung der Arbeitsfähigkeit
- Gestärkte Eigenverantwortung der Beschäftigten für ihre Gesundheit
- Höhere Arbeitszufriedenheit
- Größere Mitarbeiterbindung
- Motivations- und Leistungssteigerung der Beschäftigten
- Gesteigerte Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit
Wie können BGM Maßnahmen finanziert werden?
Finanzierung von Gesundheitsmanagementmaßnahmen
Für die Finanzierung von Gesundheitsförderungs- & Gesundheitsmanagementmaßnahmen in Unternehmenszusammenhängen stehen unterschiedliche Möglichkeiten zur Verfügung. Die gängigsten sind hier die
- Förderung über Mittel des Europäischen Sozialfonds
- Prämien bzw. Fördermaßnahmen durch die Berufsgenossenschaften
- und vor allem Finanzierungsmöglichkeiten auf Grundlage des Präventionsgesetzes / Leitfadens Prävention der gesetzlichen Krankenkassen.
Bei der Förderung durch Krankenkassen geht es vor dem Hintergrund eines systematischen Ansatzes vor allem um Handlungsfelder und Präventionsprinzipien. D.h. Bedarf, Zielgruppen, Wirksamkeit, Ziele, Bewältigungsstrategien, vermittelte Inhalte sowie Methodik und vor allen Dingen die Anbieterqualifikation für einzelne Maßnahmen sind leitfadenorientiert zu beachten.
Alle unsere Beratungs- und Analysedienstleistungen, Gesundheitsmaßnahmen wie Screenings und Gesundheitstage sowie Seminare und Online Maßnahmen erfüllen die Voraussetzungen, um auf Grundlage des Präventionsgesetzes und der entsprechenden Umsetzungsbestimmungen im Leitfaden Prävention im Kontext Ihres Betrieblichen Gesundheitsmanagements bezuschusst zu werden.
Wie ist eine BGM Beratung aufgebaut?
BGM-Bestandsaufnahme – Gesundheitspotentialanalyse
Ein BGM – Aufbau oder Relaunch ohne realistische Bestandsaufnahme und Bewertung der vorhandenen Ressourcen ist unumgänglich. Insbesondere für Unternehmen mit mehreren Standorten bzw. Filialsystemen, ist es von hoher Bedeutung die aktuelle Ist-Situation im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsarbeit zu erfassen.
- Welche Gesundheitsförderungsmaßnahmen gibt es bereits im Unternehmen?
- Was läuft gut – was funktioniert noch nicht?
- Was fehlt uns zur Entwicklung unserer betrieblichen Gesundheitsarbeit?
- Wie viel Systematik steckt im aktuellen BGM?
Das von SKOLAWORK entwickelte Tool „Der BGM-RADAR“ hilft, systematisch in Anlehnung an die 11 BGM – Schlüsselkriterien den Ist-zustand Ihres Unternehmens zu erfassen, um nachfolgend das unternehmensspezifische Konzept zum Aufbau des BGM zu entwickeln und konkrete Handlungsempfehlungen zu geben.
Der BGM-RADAR umfasst
- Tiefeninterview zum BGM mit den für das Betriebliche Gesundheitsmanagement Verantwortlichen in Ihrem Unternehmen
- Betriebsbegehung unter dem Fokus Verhaltens- und Verhältnisprävention (optional)
- Erstellung des Gesundheitsprofils Ihres Unternehmens
- Ermittlung des Gesundheitspotentials Ihres Unternehmens
- Benchmark zur Gesamtheit der Unternehmen in Deutschland
- Branchenspezifisches Benchmark
- Entwicklung von Handlungsempfehlungen im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Reporting – Präsentation der Ergebnisse und Empfehlungen für den weiteren Aufbau eines systematischen Betrieblichen Gesundheitsmanagements
Welche Rolle spielt die Mitarbeiterbefragung im BGM?
Die Lösung liegt in einer strukturierten, kennzahlengestützten Personalpolitik und in einem systematischen, kennzahlenbasierten Betrieblichen Gesundheitsmanagement, das strategisch, evaluativ und qualifiziert mit gezielten Maßnahmen im Rahmen der Gesundheitsförderung umzugehen versteht. Neben der Analyse struktureller Merkmale wie Fehlzeiten oder Krankheitsdiagnosegruppen stellt die Mitarbeiterbefragung einen wichtigen Faktor zur Gewinnung dieser Kennzahlen dar. Sie ist ein Schlüsselinstrument, wenn es gelingt, neben dem herkömmlichen Thema Arbeit auch das Thema Gesundheit in gleicher Detailtiefe zu beleuchten. Denn dann können Zusammenhänge zwischen Arbeit und Gesundheit dargestellt werden. Basierend darauf können fundierte Aussagen im Hinblick auf unternehmensspezifisch sinnvolle Maßnahmen getroffen und perspektivisch Erfolgsmessungen durchgeführt werden.
Was versteht man unter einem hybriden Gesundheitsmanagement?
Beim hybriden Gesundheitsmanagement werden die Maßnahmen zur Verhaltens- auch Verhältnisprävention zu mentalen, körperlichen oder sozialen Gesundheitsthemen für die Belegschaft als online und live Angebote angeboten – je nach Bedarf (vor Ort oder im Homeoffice).
