Verhältnisprävention

verhältnisorientierte bzw. bedingungsbezogene Interventionen, d. h. Maßnahmen, die darauf abzielen, durch Änderung der Arbeitsbedingungen Gesundheit zu fördern und z. B. krankheitsbedingte Fehlzeiten zu verringern.

Anmerkung:  Zu den Arbeitsbedingungen zählen z.B. Anforderungen an die Organisationsmitglieder, Belastungen, ergonomische Aspekte.

Quelle: Arbeitskreis DIN SPEC 91020

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