Commitment

Commitment bezeichnet das Ausmaß der Identifikation eines Mitarbeiters mit dem Unternehmen, bei dem er beschäftigt ist. Beim affektiven Commitment hat das Unternehmen eine große persönliche Bedeutung für den Mitarbeiter, aufgrund dieser emotionalen Verbindung möchte er auch zukünftig gerne hier beschäftigt sein. Fühlt sich der Mitarbeiter der Organisation moralisch oder aufgrund normativer Wertvorstellungen verpflichtet, bleibt er dem Unternehmen verbunden, da er der Überzeugung ist, dass das Ausscheiden falsch wäre. Und schließlich kann der Mitarbeiter auch die monetären und sozialen Kosten berücksichtigen, die ein Stellenwechsel nach sich ziehen würde – hierbei handelt es sich um die rationale Ebene des Commitments. Zahlreiche Studien belegen positive Zusammenhänge zwischen Commitment und Leistung, Motivation und Anwesenheit am Arbeitsplatz sowie negative Zusammenhänge zwischen Commitment und erlebtem Stress sowie der Absicht das Unternehmen zu verlassen und es dann tatsächlich zu verlassen.

Quelle: Glossar S. 354-367, Betriebliches Gesundheitsmanagement. Uhle, Thorsten, Treier, Michael  © Springer 2011

 

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